Беременные женщины в США.

 

 

К сожалению, как и в подавляющем большинстве стран, быть женщиной в США непросто. За последний год  5370 жалоб получили правительственные структуры  от работниц, ставших жертвами дискриминации на работе. Они были уволены из-за беременности.  И это несмотря на то, что в 1978 году был принят Акт, запрещающий дискриминацию беременных женщин.

Что сегодня необходимо знать женщинам США.

- Работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности.

Иногда администрация предприятия пытается скрыть истинную причину увольнения беременной, демонстрируя повышенную заботу о  безопасности женщины и будущего ребенка. Но в большинстве случаев работодатель действует грубо и прямолинейно. И все это незаконно.

В одном из ресторанов было уволено 8 беременных сотрудниц под предлогом, что дальнейшее пребывание на работе опасно для женщины и плода. Однако по закону только сама женщина и ее врач должны решать, что опасно, а что нет в каждой конкретной ситуации. Исключения редки, даже если речь идет о  поднятии тяжестей или работы с химическими веществами.

- Компания не может отказать в приеме женщины на работу, если она беременна или может забеременеть в будущем.

К сожалению, беременным женщинам отказывают в приеме на работу, особенно там, где заработная плата мала. Это случается даже на предприятиях, которые выпускают товары для беременных. Например, Motherhood Maternity, Филадельфийский франчайзинг, продающий одежду для беременных, заплатил в 2007 году штраф  375000 долларов за отказ принять на работу трех квалифицированных работниц по причине их беременности.

- Кормящая мать имеет право сцеживать грудное молоко и хранить его в безопасном помещении на работе. Кормящую мать нельзя подвергать дискриминации.

Благодаря Обамакер, а именно Affordable Care Act, работодатель обязан  предоставлять кормящей женщине в течение года  дополнительные перерывы во время работы и специальное помещение / не туалет!/ для сцеживания грудного молока. Исключения составляют малые предприятия с числом сотрудников до 50 человек, где это условие трудно соблюсти.

- В некоторых случаях беременным следует предоставлять лучшие условия на определенное время.

Закон не считает беременность болезненным состоянием. Однако если на производстве существует возможность предоставить беременной сотруднице лучшие условия для работы, то это должно быть сделано.

Возможно, беременной можно разрешить сидеть, а не стоять всю рабочую смену, изменить график работы в случае недомогания и т.п.

- Работодатель не имеет права заставлять беременную сотрудницу менять место работы, если она в состоянии выполнять свои функции.

Например, работодатель не имеет права запрещать беременной командировки или переводить ее на другое место работы, мотивируя свои действия заботой о ее здоровье.

- Отпуск по уходу за ребенком имеет право получать не только мать, но и отец.

Декретный отпуск предоставляется женщине, однако  некоторые компании предоставляют отпуск по уходу за новорожденным и отцу. Он составляет 12 недель. В настоящее время 42% трудящихся американцев не могут воспользоваться этим правом.  Family and Medical Leave Act предполагает, что такой отпуск станет доступным для всех родителей.

- Вас не имеют права притеснять из-за беременности или рождения ребенка.

Сексуальное преследование на рабочем месте является противозаконным. Постоянные намеки на вашу беременность и т.п. недопустимы.

- Вас не имеют права уволить в связи с тем, что вы сделали аборт или собираетесь его сделать.

Положения «Pregnancy Discrimination Act» защищают беременную женщину в процессе беременности или же в тот период, когда она решила сделать аборт.

.