Как вести переговоры о зарплате в зависимости от возраста.

 

 

Это умение – вести переговоры о заработной плате – может оказаться весьма полезным в течение всей вашей жизни. Главное – это понять, что вы и все вокруг вас меняется со временем. Следовательно, умейте приспосабливаться. Вот советы от Джима Хопкинса.

- 18-25 лет.

Естественно, если вы только окончили университет или же еще учитесь, то ваше волнение и беспокойство в связи с успешными переговорами о зарплате будет чрезмерным. В этом случае вам необходимо освоить азы ведения переговоров и попытаться применить эти знания на практике. Безусловно, речь не пойдет о высоком заработке, так как вы еще не обладаете необходимым опытом. Вам придется впервые пережить эту ситуацию и суметь высказать работодателю свои пожелания.

Получив предложение от компании, вам нужно решить, что вас не устраивает  и подготовить скромный  встречный вариант договора. Вы можете быть приятно удивлены, если все же получите несколько большую зарплату.

- 26-32 года.

Вы уже прошли какой-то путь, и это ваша вторая или третья работа. Но вы все еще находитесь на стадии обучения. Если вы не еще не имеете семью, детей и долгов, то вполне можете искать работу в другом городе или стране. Опыт показывает, что в своей старой компании вы сможете добиться повышения зарплаты лишь на 3-6%, в то время  как сменив место работы, вы можете добиться повышения на 10-20-30 тысяч долларов / для работ в США/.

-33-39 лет.

 Вы уже работает лет 15 в своей отрасли. Теперь вам нужно выбирать из 5-7 лучших компаний, где хотелось бы продолжить карьеру. Вы можете потребовать наибольшую оплату в соответствии с опытом работы, хорошую медицинскую страховку для семьи и детей. Обратите внимание на ваш новый титул, а так же на бонусы, которые могут существенно увеличить ваш годовой доход.

- 40-50 лет.

Вы уже достигли пика своей карьеры, у вас семья и дети.  Как всегда, сначала необходимо проанализировать свой рейтинг – достаточно  ли вы конкурентоспособны. Теперь следует взглянуть новым взглядом на  последние 5-10 лет развития индустрии, в которой вы работаете. Далее вы должны понять, какие навыки и умения вам следует приобрести, чтобы быть востребованным.   Если вы поднялись до уровня менеджера, то можете рассчитывать на хорошие бонусы, акции  и т.п., так как  ваш успешный труд – залог процветания всей компании. Вы можете просить о более удобном  графике, работе из дома или отпуске, в соответствии со школьными каникулами. Если у вас есть небольшой счет в банке, то вы вполне можете открыть и собственное дело.

- 51-60 лет.

Новые проблемы могут возникнуть, если вам грозит увольнение. В этом возрасте вы уже знаете, что жизнь слишком коротка. Речь не идет о большом заработке, но о том, хотите ли вы продолжать работать с этим придурковатым  боссом и в этой порядком надоевшей компании?

- 60 и старше.

Да, вы хорошо пожили и поработали, конец недалек.  Не пора ли собираться в дом для престарелых? Не спешите. Сегодня в силу  экономических причин мало кто может себе позволить уйти на покой. Однако и людей, которые не хотят бросать работу, очень много!  Вы можете иметь побочный бизнес, наконец, заняться любимым делом, стать консультантом и т.п. Все будет зависеть от вашего умения вести переговоры и адаптироваться к переменам в жизни.